¿Por qué la gente participa en proyectos 2.0?
En cualquier caso, como dice Enrique Dans, la cuestión depende en gran medida, de la capacidad del sitio para hacer que los participantes activos se encuentren ante una ecuación que consideren justa: que obtengan en el sitio rendimientos adecuados en términos de visibilidad, reputación, sensación de pertenencia, utilidad, etc. como para sentirse inclinados a contribuir activamente al mismo.
Entender las razones o motivaciones más profundas que mueve a la gente es vital para conseguir buenos niveles de participación, y con ello, cumplir una condición necesaria (aunque no suficiente) para el éxito de los proyectos 2.0. Parece una obviedad, pero muchas veces lo olvidamos y no dedicamos tiempo suficiente a reflexionar sobre esto.
De entre todos los retos que nos estamos planteando para el curso que viene, el de la comunicación (tanto a nivel interno como externo) es uno de los que más me interesan. A nivel interno, es uno de los aspectos de nuestro trabajo que menos ha evolucionado desde que entre a formar parte de mi ikastola, lo cual es bastante contradictorio ya que somos un centro que lleva bastante tiempo metido en esto de la web2.0 y algunos de nosotros llevamos tiempo acostumbrados a los canales de comunicación virtuales. A nivel externo, creo que para ser consecuentes con nuestro espítiru de escuela abierta, es necesario establecer nuevos canales de comunicación con nuestros alumnos, pero sobre todo, con nuestros padres.
Casi siempre que sacamos a relucir este tema sale a la luz el problema de la formación. Personalmente creo existe un problema mayor y es el de la participación. ¿Cómo es posible fomentar el espiritu de participación más allá de los entornos presenciales? ¿Cómo promover la participación a través de los socialmedia a nivel corporativo?
Las nuevas generaciones de profesores que llegan a nuestras aulas son usuarios habituales de todo tipo de redes sociales. Se les presupone, por lo tanto, un espiritu participativo más desarrollado que el de aquellos que ya hemos pasado la barrera de los cuarenta. ¿Será suficiente con eso o habrá que buscar motivaciones extras para que ellos también colaboren? Veremos como evoluciona todo esto en los próximos años.
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